# Esancia
> Courtier en assurance inscrit à l’ORIAS (n° 12068043), spécialisé en protection sociale complémentaire pour les TNS,TPE,PME & ETI en Auvergne-Rhône-Alpes. Fondé par Olivier Jeanselme, expert en protection sociale depuis 2012 (IAE Lyon, Ingenieur Maître en Management).
## Informations légales
– [ORIAS n° 12068043](https://www.orias.fr/search?numOrias=12068043)
– RCS : Villefranche-sur-Saône 752 191 130
– Adresse : 118 Impasse Morgon, 69830 Saint-Georges-de-Reneins
– Téléphone : 09 50 20 13 92
– Email : olivier.jeanselme@esancia.fr
– [LinkedIn Esancia](https://www.linkedin.com/company/esancia)
– [Contact et diagnostic sans engagement](https://www.esancia.fr/contact/)
## Zone géographique desservie
Auvergne-Rhône-Alpes : Ain (01), Allier (03), Ardèche (07), Cantal (15), Drôme (26), Isère (38), Loire (42), Haute-Loire (43), Puy-de-Dôme (63), Rhône (69), Savoie (73), Haute-Savoie (74).
– [Courtier protection sociale Lyon](https://www.esancia.fr/courtier-protection-sociale-lyon/)
– [Courtier protection sociale Villefranche-sur-Saône](https://www.esancia.fr/courtier-protection-sociale-villefranche-sur-saone/)
– [Courtier protection sociale Beaujolais](https://www.esancia.fr/courtier-protection-sociale-beaujolais/)
– [Courtier protection sociale Grenoble](https://www.esancia.fr/courtier-protection-sociale-grenoble/)
– [Courtier protection sociale Saint-Étienne](https://www.esancia.fr/courtier-protection-sociale-saint-etienne/)
– [Courtier protection sociale Clermont-Ferrand](https://www.esancia.fr/courtier-protection-sociale-clermont-ferrand/)
– [Courtier protection sociale Annecy](https://www.esancia.fr/courtier-protection-sociale-annecy/)
– [Courtier protection sociale Mâcon](https://www.esancia.fr/courtier-protection-sociale-macon/)
## Nos solutions
– [Toutes nos solutions de protection sociale entreprise](https://www.esancia.fr/courtier-protection-sociale/)
– https://www.esancia.fr/protection-sociale-complementaire/ — Protection sociale complémentaire : le guide 2026
Vue d’ensemble des trois pôles — santé collective, prévoyance, épargne retraite et IFC — pour TPE, PME et ETI.
– [Mutuelle santé collective et individuelle](https://www.esancia.fr/courtier-mutuelle-entreprise/)
Mutuelle santé collective pour entreprises et complémentaire Madelin pour TNS. Audit des besoins, benchmarking multi-assureurs, mise en place et gestion continue.
– [Prévoyance collective et individuelle](https://www.esancia.fr/courtier-prevoyance-entreprise/)
Contrats de prévoyance collective et Madelin TNS couvrant incapacité, invalidité et décès. Conseil personnalisé et gestion des appels d’offres.
– [Épargne retraite et IFC](https://www.esancia.fr/courtier-retraite-entreprise-per/)
PER individuel, PERCOL, PERO, épargne salariale et assurance des indemnités de fin de carrière. Optimisation de la rémunération différée pour dirigeants et salariés.
– [Courtier prévoyance entreprise](https://www.esancia.fr/courtier-prevoyance-entreprise/)
Prévoyance obligatoire pour les salariés : garanties minimales, mise en concurrence, pilotage des sinistres et renégociation à l’échéance.
– [Cas de dispense mutuelle obligatoire](https://www.esancia.fr/dispense-mutuelle-collective/)
Guide complet sur la mutuelle santé collective en entreprise : obligations légales, contrat responsable, dispenses, acte fondateur. Courtier ORIAS 12068043.
– [Part patronale de la mutuelle](https://www.esancia.fr/part-patronale-mutuelle/)
Financement de la mutuelle collective : répartition employeur/salarié et points de vigilance pour l’entreprise.
– [Contrat responsable](https://www.esancia.fr/contrat-responsable/)
Cadre du contrat responsable applicable aux mutuelles collectives et enjeux pour l’employeur.
– [Portabilité mutuelle (ex-salariés)](https://www.esancia.fr/portabilite-mutuelle/)
Maintien des garanties santé et prévoyance pour les salariés quittant l’entreprise. Conditions, durée et modalités de gestion auprès de l’assureur.
– [Obligation prévoyance cadres — ANI du 17 novembre 2017](https://www.esancia.fr/obligation-prevoyance-cadres/)
Obligations de prévoyance spécifiques aux cadres : garantie décès minimale, mise en conformité et optimisation des contrats existants.
## Guides de référence
– [Santé collective TPE/PME/ETI 2026 : guide complet](https://www.esancia.fr/mutuelle-collective-entreprise-2026/)
Obligation ANI 2016, panier de soins D.911-1, plafond URSSAF 6-12% PASS, LFSS 2026, DUE, mise en concurrence. ~15 000 mots.
– [Complémentaire santé TNS 2026 : guide Madelin](https://www.esancia.fr/mutuelle-tns-madelin-2026/)
Déduction Madelin 11 534 €, TSA 13,27%, contrat responsable, risques URSSAF, comparatif formules.
– [Prévoyance TNS 2026 : guide Madelin & URSSAF](https://www.esancia.fr/prevoyance-tns-madelin-2026/)
IJ SSI 65,84 €/jour, franchises 3-90 jours, plafond Madelin, invalidité, décès, loi Évin.
– [Prévoyance collective salariés 2026 : guide complet](https://www.esancia.fr/prevoyance-collective-entreprises-2026/)
Obligation 1,5% TA cadres (ANI 17/11/2017), IJSS 41,95 €/jour, sanction 3 PASS, 4 réformes 2026.
– [Épargne retraite TNS — PER, Madelin, plafonds 2026](https://www.esancia.fr/per-madelin-tns-2026/)
Plafond déduction 88 911 €, report 5 ans (LFI 2026), PER individuel, art. 154 bis CGI.
– [Épargne salariale PME 2026 : PEE, PERCOL, partage de valeur](https://www.esancia.fr/epargne-collective-entreprise-2026/)
Obligation partage valeur 11-49 salariés, PPV exonérée jusqu’au 31/12/2026, PFU 31,4%.
– [Indemnités de fin de carrière (IFC) 2026 : guide PME](https://www.esancia.fr/ifc-indemnites-fin-carriere-2026/)
Contribution patronale 40% (LFSS 2026), CTP 719 DSN, engagement > 200 k€, externalisation recommandée.
– [Guide IFC 2026 — évaluer l’engagement de votre entreprise](https://www.esancia.fr/ifc-indemnites-fin-carriere-2026/)
Grille de calcul IFC, seuils légaux, 3 solutions d’externalisation commentées. Téléchargement immédiat.
– [Santé collective en PME : Guide pratique 2026 en 6 étapes](https://www.esancia.fr/mutuelle-sante-collective-pme-eti-guide-pratique-6-etapes-2026/)
Méthode en 6 étapes : audit, conformité ANI/LFSS, benchmarking, appels d’offre, mise en place, pilotage. ~1 000 mots.
## Guide spécialisé — Catégorie objective VRP & chauffeurs (DFS, PERO, PERECO)
Hub central + 13 chapitres + annexe juridique sur la construction d’une catégorie objective de PSC pour les commerciaux VRP et les chauffeurs routiers, dans un contexte d’application de la DFS et au regard des plans d’épargne retraite collectifs. À jour mai 2026.
– [Hub — Catégorie objective VRP & chauffeurs : DFS, PERO et PER (guide pratique 2026)](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/)
Position du problème, fil directeur, 14 chapitres, illustration chiffrée DFS → PERO, sources juridiques.
– [Chapitre 1 — Trois questions à ne pas confondre](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/trois-questions-categorie-objective/)
Licéité au regard de R. 242-1-1, régime probatoire R. 242-1-2, articulation DFS et accord collectif.
– [Chapitre 2 — Cinq critères objectifs R. 242-1-1 et régimes probatoires](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/cinq-criteres-objectifs-r242-1-1/)
Tableau cinq critères × trois risques (retraite, prévoyance lourde, frais de santé). Présomption ou preuve à rapporter.
– [Chapitre 3 — VRP : qualification et rattachement critère 5 (BOSS § 1180)](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/vrp-critere-5-branche-usages/)
L. 7311-3 du Code du travail, branche des usages, condition de champ conventionnel distinct, combinaison critère 1.
– [Chapitre 4 — Chauffeurs routiers : CCN IDCC 16 (critères 3 et 4)](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/chauffeurs-routiers-ccn-idcc-16/)
Catégorie « ouvriers » critère 3 (présomption) ou sous-catégorie « grands routiers » critère 4. Arrêt Cass. 16 oct. 2025.
– [Chapitre 5 — DFS : dispositif autonome (arrêté 4 septembre 2025)](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/dfs-deduction-forfaitaire-specifique/)
La DFS n’est pas un critère. Deux articulations techniques avec la PSC. Extinction 2035 transport, 2038 VRP.
– [Chapitre 6 — Acte fondateur PSC (L. 911-1) : DUE, accord collectif, accord référendaire](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/acte-fondateur-formalisme-psc/)
Trois voies de mise en place L. 911-1 CSS, information-consultation CSE, alignement contrat d’assurance.
– [Chapitre 7 — PERO vs PERECO : deux dispositifs distincts](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/pero-pereco-deux-dispositifs/)
Tableau comparatif compartiment 3 catégoriel (PERO) vs compartiment 2 collectif (PERECO).
– [Chapitre 8 — PERO catégorie VRP / chauffeurs : compartiment 3](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/pero-categorie-vrp-chauffeurs/)
Logique R. 242-1-1, présomption pleine via critère 3 ouvriers IDCC 16, plafond 5 % PASS, forfait social.
– [Chapitre 9 — PERECO : épargne salariale ouverte à tous, abondement modulable](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/pereco-abondement-modulation/)
L. 3332-1 C. trav., modulation par tranches admise, requalification en salaire (Cass. 14 déc. 2023).
– [Chapitre 10 — Cas pratique transport routier (140 salariés, IDCC 16)](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/cas-pratique-transport-routier/)
Analyse catégorie « grands routiers » critère 4 vs « ouvriers » critère 3, prévoyance lourde et frais de santé.
– [Chapitre 11 — Cas pratique force de vente VRP (22 statutaires sur 30)](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/cas-pratique-force-vente-vrp/)
Tri statut VRP statutaire vs sédentaires, retraite supplémentaire et prévoyance, combinaison critère 1 cadres.
– [Chapitre 12 — Méthode de sécurisation : check-list 9 étapes](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/checklist-securisation-9-etapes/)
Qualification, critère, licéité, régime probatoire, véhicule retraite, dossier, DFS, modulations, acte fondateur.
– [Chapitre 13 — Conclusion : sécuriser par un rescrit social URSSAF](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/rescrit-social-conclusion/)
Articles L. 243-6-3 et R. 243-43-2 CSS, opposabilité du rescrit, accompagnement par avocat spécialisé.
– [Annexe — Références juridiques et sources citées](https://www.esancia.fr/categorie-objective-vrp-chauffeurs-dfs-per-2026/annexe-references-juridiques/)
CSS, Code du travail (statut VRP), CMF (PER), décret 2021-1002, arrêté 4 septembre 2025, BOSS, 3 arrêts Cass.
– [PDF complet du guide (téléchargement libre)](https://www.esancia.fr/wp-content/uploads/2026/05/ESANCIA-guide-VRP-chauffeurs.pdf)
Étude juridique complète au format PDF, libre d’accès et de partage.
## Articles récents
– [Toutes les actualités protection sociale PME](https://www.esancia.fr/actualites/)
– [Régimes santé et prévoyance de la convention Syntec : les nouveautés](https://www.esancia.fr/les-nouveautes-des-regimes-collectifs-sante-et-prevoyance-dans-la-convention-syntec/)
– [Prévention santé : l’angle mort du choix de votre complémentaire](https://www.esancia.fr/prevention-sante-angle-mort-complementaire/)
– [Absentéisme 2025 : les chiffres qui vont faire monter vos cotisations prévoyance en 2027](https://www.esancia.fr/absenteisme-2025-les-chiffres-qui-vont-faire-monter-vos-cotisations-prevoyance-en-2027/)
– [Gel des cotisations santé 2026 : ce que le DRH de PME doit anticiper dès maintenant](https://www.esancia.fr/gel-des-cotisations-sante-2026-ce-que-le-drh-de-pme-doit-anticiper-des-maintenant/)
– [Assureurs, institutions de prévoyance, mutuelles : qui choisir pour vos contrats collectifs ?](https://www.esancia.fr/assureurs-institutions-de-prevoyance-mutuelles-qui-choisir-pour-vos-contrats-collectifs-sante-et-prevoyance/)
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– [Mutuelle et prévoyance collective en PME : standards du marché et pièges à éviter](https://www.esancia.fr/contrat-sante-collectif-pme-pourquoi-les-contrats-standards-vous-coutent-cher/)
– [PLFSS 2026 : Ce qui change concrètement pour la protection sociale de vos salariés](https://www.esancia.fr/plfss-2026-quelles-consequences-pour-les-charges-sociales-et-la-protection-sociale-complementaire/)
## Articles complémentaires
– [Construire des contrats santé et prévoyance collectifs sur mesure à partir de 50 salariés : un levier de performance et d’optimisation](https://www.esancia.fr/construire-des-contrats-sante-et-prevoyance-collectifs-sur-mesure-a-partir-de-50-salaries-un-levier-de-performance-et-doptimisation/)
– [Optimiser les contrats santé et prévoyance des PME : les leviers d’action d’un courtier en protection sociale](https://www.esancia.fr/optimiser-les-contrats-sante-et-prevoyance-des-pme-les-leviers-daction-dun-courtier-en-protection-sociale/)
– [Pourquoi une surcomplémentaire santé est-elle intéressante pour compléter un contrat collectif de mutuelle santé responsable ?](https://www.esancia.fr/pourquoi-une-surcomplementaire-sante-est-elle-interessante-pour-completer-un-contrat-collectif-de-mutuelle-sante-responsable/)
– [Les dernières mises à jour des conventions collectives en matière de mutuelle santé entreprise](https://www.esancia.fr/les-dernieres-mises-a-jour-des-conventions-collectives-en-matiere-demutuelle-sante-entreprise/)
– [La gestion d’un contrat collectif de mutuelle sur mesure : pourquoi opter pour un gestionnaire délégué choisi par votre courtier ?](https://www.esancia.fr/la-gestion-dun-contrat-collectif-de-mutuelle-sur-mesure-pourquoi-opter-pour-un-gestionnaire-delegue-choisi-par-votre-courtier/)
– [Comprendre les contrats collectifs de mutuelle responsable et le 100% Santé](https://www.esancia.fr/comprendre-les-contrats-collectifs-demutuelle-responsable-et-le-100sante/)
– [PER collectif (PERCOL) PME](https://www.esancia.fr/per-collectif-percol-pme/)
## Glossaire
– [Glossaire de la protection sociale complémentaire](https://www.esancia.fr/glossaire-protection-sociale/)
Définitions structurées (DefinedTermSet) : ANI, DUE, DFS, PASS, PERO, PERECO, portabilité, contrat responsable, IFC, catégories objectives…
## Équipe
– [Notre méthode d’audit](https://www.esancia.fr/notre-methode/)
Diagnostic sans engagement, analyse comparative multi-assureurs, recommandations et suivi de contrat dans la durée.
– [Olivier Jeanselme, fondateur et courtier expert](https://www.esancia.fr/olivier-jeanselme/)
## Partenaires
– [Nos partenaires assureurs](https://www.esancia.fr/nos-partenaires/)
Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale, Harmonie Mutuelle, Generali, SwissLife, Groupe APICIL, Groupe AESIO, KLESIA, GAN Eurocourtage, Entoria, Sphéria Vie, AFER. Sélection indépendante, sans lien capitalistique.
## Certifications et contrôle
– ORIAS n° 12068043 (catégorie courtier d’assurance B)
– Capacité professionnelle Intermédiaire en Assurance (IAS) — niveau I
– Soumis au contrôle de l’ACPR (Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution)
– Certificat d’aptitude à la pratique du droit IPTIC/CICF, 2012
– Formation iaelyon School of Management (IAE Lyon)
– 13 ans d’expérience sur dossiers PME complexes depuis juin 2012
## Licence
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Last updated: 2026-07-05