Comment réserver une retraite supplémentaire à vos VRP ou à vos chauffeurs routiers sans risque de redressement URSSAF, et comment compenser la baisse de leurs droits retraite causée par la DFS ? Esancia publie un guide pratique 2026 : hub, 13 chapitres, 2 cas pratiques chiffrés (entreprise de transport, force de vente VRP), annexe et PDF en téléchargement libre.
Votre bilan fait apparaître, en annexe ou en hors-bilan, une ligne sobrement intitulée « engagements de retraite ». Pour beaucoup de dirigeants de PME, cette mention reste abstraite jusqu’au jour où un salarié de vingt-cinq ans d’ancienneté annonc…
Le PER Collectif (PERCOL), né de l’ordonnance n°2019-766 du 24 juillet 2019 en application de la loi PACTE, est devenu le principal outil d’épargne retraite collective pour les PME françaises. En 2026, le PASS est fixé à 48 060 €, portant le plafo…
Le taux d’absentéisme des salariés français a atteint 4,98 % en 2025, contre 4,84 % en 2024. 37 % des salariés ont été absents au moins une fois dans l’année — contre 33 % en 2024. Les arrêts de longue durée (plus de 90 jours) atteignent leur plus…
La LFSS 2026 a instauré un gel des cotisations de complémentaire santé au niveau 2025, accompagné d’une taxe de 2,05 % sur l’ensemble des cotisations d’assurance maladie complémentaire. Résultat : vos salariés ont peut-être conclu à une bonne nouv…
Lorsqu’une PME engage une réflexion sur ses régimes santé et prévoyance collectifs, la question du choix de l’organisme porteur arrive rapidement sur la table. Assureur, institution de prévoyance, mutuelle : trois familles bien distinctes, trois l…
Cet article est rédigé à titre informatif et pédagogique. Il ne constitue pas un conseil juridique et ne saurait se substituer à l’analyse d’un avocat spécialisé ou d’un expert en protection sociale au regard de la situation spécifique de votre en…
Mettre en place une mutuelle collective ou renégocier un contrat de prévoyance, c’est souvent un sujet que les PME traitent « vite fait » entre deux urgences RH. Résultat : des contrats sous-calibrés, des garanties qui ne correspondent pas aux bes…
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (PLFSS 2026) ne se résume pas à un débat parlementaire abstrait. Pour un DRH ou un dirigeant de PME, elle représente un calendrier d’obligations, d’arbitrages budgétaires, et de risques juridi…
Une entreprise de 50 salariés n’est plus une start-up, mais elle n’a pas encore la structure RH d’un grand groupe. Elle est à un carrefour délicat : les obligations légales s’appliquent dans leur intégralité, la sinistralité commence à peser, et l…